PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA MAKASSAR
Kata Kunci:
Disiplin Kerja, Dan Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas lingkungan hidup kota makassar.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah responden 60 karyawan yang dijadikan sebagai sampel dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh, dimana teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini secara parsial variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap variabel kinerja pegawai. Hal ini di tunjukkan pada hasil uji T (parsial) dimana hasil signifikan variabel disiplin kerja (X) 0,001 hasilnya lebih kecil dari taraf signifikansi, atau 0,001 < 0,05. dan taraf t hitung yaitu 3.830 lebih besar dari t tabel 0,2108, atau 3.830 > 0,2108. Dengan demikian Ho di tolak sehingga disimpulkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antar variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.Referensi
A.M, Sardiman. 2006. Interaksi dan Motivasi Belajar-Mengajar. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Aisyah, Nur, Yulia Tiara Tanjung, and Sudiaman Sudiaman. "Pengaruh Penghargaan dan Sanksi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Internal pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Medan." Journal on Education 6.1 (2023): 9655-9663.
Annisa, Y. P., & Sartika, D. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SARI MELATI KENCANA (PIZZAHUT) CABANG SERPONG KOTA TANGERANG. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 4(3), 121-135.
Chairunnisa, C., Habibi, P., & Pamungkas, N. T. (2020). Pengaruh reward (penghargaan) dan punishment (hukuman) terhadap kinerja karyawan di pt. Jamkrindo. Assets: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 10(2), 162-180.
Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Eliyana, R. (2024). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KELURAHAN KARANG ANYAR KECAMATAN JATI AGUNG KABUPATEN LAMPUNG SELATAN. Multidisciplinary Indonesian Center Journal (MICJO), 1(1), 74-88.
Fauzi, A., Akbar, R., Steven, J., Ghufron, M., Aldiansyah, Y. A., & Riyadi, A. D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Reward terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 896-904.
Febrianti, L., & Marliyah, M. (2023). Pengaruh Reward dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Aquafarm Nusantara. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(6), 3699-3709.
Ferdinand, N., & Satibi, A. (2021). Pengaruh Penghargaan terhadap kinerja karyawan minimarket. Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan, 2(1), 30-37.
Hanim, H. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pengembangan Karir Karyawan Perumda Bpr Bank Gresik. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 1(1), 229-253.
Harefa, E., Afendi, H. A. R., Karuru, P., Sulaeman, S., Wote, A. Y. V., Patalatu, J. S., ... & Sulaiman, S. (2024). Buku Ajar Teori Belajar dan Pembelajaran. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Haribowo, R., Tannady, H., Yusuf, M., Wardhana, G. W., & Syamsurizal, S. (2022). Analisis Peran Social Media Marketing, Kualitas Produk Dan Brand Awareness Terhadap Keputusan Pembelian Pelanggan Rumah Makan Di Jawa Barat. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 4024-4032.
Ismah, Laila, Sudharto P. Hadi, and Reni Shinta Dewi. "Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt Sampurna Kuningan Juwana)." Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 12.1 (2023): 303-311.
Lazuardi, B., & Harahap, M. I. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Personil Polisi Biro Rena Polda Sumatera Utara. Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 2(1), 125-134
Lazuardi, Bayu, and Muhammad Ikhsan Harahap. "Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Personil Polisi Biro Rena Polda Sumatera Utara." Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi 2.1 (2024): 125-134.
Mintawati, H. (2024). Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Motivasi Kerja Melalui Sistem Reward. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), 315-323.
PAKPAHAN, I. B. M. (2024). PENGARUH SELF EFFICACY DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS PARIWISATA KOTA MEDAN.
Ramadhan Tgr, R. (2024). PENGARUH PELATIHAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. IBNU AQIL MANDIRI MEDAN (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera
Sugiyono.2016. Metode Penelitian Kuantitatif,kualitatif R&D. Bandung :PT.Remaja Rosdakarya
Syafiq, Selly Siti. "Pengaruh Motivasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus Klinik Kecantikan Puspita Bandar Lampung)." Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS) 7.1 (2021): 57-66.
Utami, S., & Rahmatia, R. (2024). Pengaruh Reward Dan Job Description Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Syariah Cabang Pasar Ginte. Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi, 2(2), 117-133.
Utami, Sulistyo, and Rahmatia Rahmatia. "Pengaruh Reward Dan Job Description Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Syariah Cabang Pasar Ginte." Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi 2.2 (2024): 117-133.
