Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan

PENGARUH DISIPLIN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KABUPATEN MAROS

2026-07-20T03:53:59+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Maros. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Maros sebanyak 170 orang. Penentuan sampel menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh sampel sebanyak 63 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi pustaka. Analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (2R2), dan uji hipotesis (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai ℎ t_hitung 3,793 > ttabel 1,67065 dan nilai signifikansi 0,006 < 0,05; (2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai ℎ thitung 4,616 > ttabel 1,67065 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi, diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,257 atau 25,7%. Hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan budaya organisasi memberikan pengaruh sebesar 25,7% terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 74,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BONE

2026-07-17T01:07:28+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal dan lingkungan kerja terhadap efektivitas kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bone. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 82 responden yang ditentukan menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SmartPLS 4 dengan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,472 dan p-value 0,000. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,387 dan p-value 0,000. Nilai R-Square sebesar 0,674 menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan efektivitas kinerja pegawai sebesar 67,4%. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa komunikasi internal dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bone.

PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP CITRA MEREK AIR MILAGROS (STUDI PADA KONSUMEN AIR MILAGROS DI KOTA MAKASSAR)

2026-10-06T01:01:47+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga dan kualitas produk terhadap citra merek Air Milagros pada konsumen di Kota Makassar. Objek penelitian ini adalah Air Milagros yang merupakan produk dalam industri air minum, khususnya kategori air alkali. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel non-probability sampling melalui metode purposive sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Air Milagros di Kota Makassar dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data meliputi analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap citra merek Air Milagros, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,233, t-hitung sebesar 2,773 > t-tabel sebesar 1,985, dan nilai signifikansi sebesar 0,007 < 0,05. Kualitas produk juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap citra merek dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,355, t-hitung sebesar 4,310 > t-tabel sebesar 1,985, dan nilai signifikansi < 0,001 < 0,05. Secara simultan, harga dan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap citra merek, yang ditunjukkan oleh nilai F-hitung sebesar 21,212 > F-tabel sebesar 3,09 dengan nilai signifikansi < 0,001 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,290 menunjukkan bahwa harga dan kualitas produk mampu menjelaskan sebesar 29% variasi citra merek, sedangkan 71% lainnya dijelaskan oleh faktor-faktor di luar model penelitian. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa harga dan kualitas produk secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap citra merek Air Milagros pada konsumen di Kota Makassar. Kualitas produk memiliki nilai koefisien regresi yang lebih besar dibandingkan harga, sehingga dalam model penelitian ini kualitas produk memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap citra merek.

PENGARUH LIKUIDITAS DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP PROFITABILITAS PT GUDANG GARAM TBK PERIODE 2020- 2024 YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA

2026-07-14T06:34:55+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh likuiditas yang diproksikan dengan Current Ratio (CR) dan struktur modal yang diproksikan dengan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap profitabilitas yang diproksikan dengan Return on Assets (ROA) pada PT Gudang Garam Tbk periode 2020–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan PT Gudang Garam Tbk yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2020–2024. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sehingga diperoleh sebanyak 5 laporan keuangan tahunan sebagai sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji F) dengan bantuan program IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Current Ratio (CR) tidak berpengaruh signifikan terhadap Return on Assets (ROA) dengan nilai signifikansi sebesar 0,135 > 0,05, sedangkan Debt to Equity Ratio (DER) juga tidak berpengaruh signifikan terhadap Return on Assets (ROA) dengan nilai signifikansi sebesar 0,196 > 0,05. Secara simultan, Current Ratio (CR) dan Debt to Equity Ratio (DER) tidak berpengaruh signifikan terhadap Return on Assets (ROA) dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,243 > 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,757 menunjukkan bahwa variabel Current Ratio (CR) dan Debt to Equity Ratio (DER) mampu menjelaskan variasi Return on Assets (ROA) sebesar 75,7%, sedangkan 24,3% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa likuiditas dan struktur modal bukan merupakan faktor yang berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas PT Gudang Garam Tbk selama periode penelitian.

PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI SULAWESI SELATAN

2026-07-17T01:14:03+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan pengembangan Karier terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 164 pegawai. Penentuan sampel dilakukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%, sehingga diperoleh sampel sebanyak 62 pegawai. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program IBM SPSS Statistics versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 5,586 dan signifikansi 0,000 (< 0,05). Sementara itu, pengembangan Karier tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi lebih besar dari 0,05. Secara simultan, kompetensi dan pengembangan Karier berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 24,964 dan signifikansi 0,000 (< 0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,458 menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan pengembangan Karier mampu menjelaskan kinerja pegawai sebesar 45,8%, sedangkan sisanya 54,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.

PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI SULAWESI SELATAN

2026-08-17T00:58:45+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan.Penelitian ini menggunakan Populasi berjumlah 164 pegawai.Penentuan sampel dilakukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%, sehingga diperoleh sampel sebanyak 62 pegawai.Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan SPSS (Statistical Product Sofware Solution) 27.0 Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah uji Normalitas, Uji Validitas, Uji reliabilitas, Analisis Linier Berganda, Uji T (uji parsial), Uji F (uji simultan). Hasil uji normalitas menunjukkan nilai signifikan sebesar 403% > 0,05 yang artinya data berdistribusi secara normal, hasil uji validitas menunjukan r hitung > r tabel yang artinya data instrument mempunyai validasi, hasil uji reliabilitas menunjukkan Cronbach’s Alpha > 0,60 yang artinya data instrument reliabel, pengujian hipotesis dengan menggunakan uji signifikan uji t (uji parsial), pengujian uji signifikan uji f (uji simultan). Hasil penelitian menunjukkan secara parsial (uji t) diketahui bahwa Komunikasi Interpersonal (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar <.001% < 0,05, diketahui Kualitas Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 008% < 0,05.Dan hasil penelitian menunjukkan secara simultan (uji f) diketahui Komunikasi Interpersonal, Lingkungan Kerja secara bersama-sama (serentak) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar F_hitung22,110 > F_tabel0,250.