PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN MANGGALA KOTA MAKASSAR

Penulis

  • Muh Wahyu Saputra Saputra stim-lpi makassar
  • Andi Hendra stim-lpi makassar
  • jumaida jumaida stim-lpi makassar

Kata Kunci:

kata kunci, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.

Abstrak

ABSTRAK Penelitian rini rbertujuan runtuk rmengetahui rpengaruh rmotivasi rkerja rdan rdisiplin rkerja rterhadap rkinerja rpegawai rbaik rsecara rparsial rmaupun rsimultan. rPenelitian rdilakukan rdi rKantor rKecamatan rManggal rKota rMakassar rdengan rmenggunakan rmetode rkuantitatif. rVariabel rindependen rdalam rpenelitian rini radalah rmotivasi rkerja r(X1) rdan rdisiplin rkerja r(X2), rsedangkan rvariabel rdependen radalah rkinerja rpegawai r(Y). rData rdikumpulkan rmelalui rpenyebaran rkuesioner rkepada r32 rresponden ryang rmerupakan rpegawai rdi rKantor rKecamatan rManggal rKota rMakassar. rTeknik ranalisis rdata ryang rdigunakan rmeliputi ruji rvaliditas, ruji rreliabilitas, ranalisis rregresi rlinear rberganda, ruji rt r(parsial), rdan ruji rF r(simultan). rHasil rpenelitian rmenunjukkan rbahwa: rMotivasi rkerja rberpengaruh rpositif rdan rsignifikan rterhadap rkinerja rpegawai rdengan rnilai rkoefisien rregresi rsebesar r0.555 rdan rnilai rsignifikansi r0.000. rDisiplin rkerja rberpengaruh rpositif rdan rsignifikan rterhadap rkinerja rpegawai rdengan rnilai rkoefisien rregresi rsebesar r0.711 rdan rnilai rsignifikansi r0.000. rMotivasi rkerja rdan rdisiplin rkerja rsecara rsimultan rberpengaruh rsignifikan rterhadap rkinerja rpegawai rdengan rnilai rsignifikansi r0.000, ryang rlebih rkecil rdari rtingkat rsignifikansi r0.05. rKesimpulan rdari rpenelitian rini radalah rmotivasi rkerja rdan rdisiplin rkerja rmemiliki rpengaruh ryang rsignifikan rterhadap rkinerja rpegawai, rbaik rsecara rparsial rmaupun rsimultan. rOleh rkarena ritu, runtuk rmeningkatkan rkinerja rpegawai, rmanajemen rperlu rmemperhatikan rpeningkatan rmotivasi rkerja rmelalui rpemberian rpenghargaan, rinsentif, rserta rpeluang rpengembangan rkarier, rserta rmemastikan rpenerapan rdisiplin rkerja ryang rkonsisten

Referensi

Afandi rPandi. r2018. rManajemen rSumber rdaya rManusia rTeori rKonsep rdan rIndikator. rNusa rMedia, rYogyakarta.

Agustini, rN.K.I, r& rDewi rA.S.K r(2019). rPengaruh rKompensasi, rDisiplin rKerja rdan rMotivasi rTerhadap rProduktivitas rKaryawan. rE r– rJurnal rManajemen, r8(1), r231-258.

Alam, rI.K r(2020). rPengaruh rMotivasi, rDisiplin, rDan rLingkungan rKerja rTerhadap rKinerja rKaryawan rPada rRumah rSakit rMedika rDarmaga rBogor. rPenelitian rDosen. rFakultas rEkonomi rDan rBisnis rUniversitas rPersada rIndonesia rY.A.I rJakarta.

Arikunto, rSuharsimi r(2006). rProsedur rPenelitian rSuatu rPendekatan rPraktek. rJakarta: rRineka rCipta.

Barusman, rM. rY. rS., r& rAmelia, rE. r(2021). rPengaruh rInsentif rTerhadap rMotivasi rKerja rdi rAuto r2000 rRaden rIntan rBandar rLampung.

Enny, rM. r(2019). rManajemen rSumber rDaya rManusia. rSurabaya: r rUBHARA rManajemen rPress.

Ghozali, rI. r(2011). rAplikasi rAnalisis rMultivariate rdengan rProgram rSPSS. rSemarang: rBadan rPenerbit rUNDIP.

Hasibuan, rMalayu rSP, rHaji. r2014. rManajemen: rDasar, rPengertian, rdan rMasalah. rJakarta: rBumi rAksara.

Hasibuan, rMalayu rS.P. r2016. rManajemen rSumber rDaya rManusia. rPT rBumi rAksara, rJakarta.

Handoko, rT. rHani. r2010. rManajemen rSumber rDaya rManusia. rMalayu rSP, rJakarta.

Irfan, A., Risnawati, R., Syahrul, A., & Jumaidah, J. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan PT. Japfa Comfeed Tbk. Unit Makassar. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(2), 3633-3649.

Irfan, A., & Alfian, Y. I. M. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Kelautan, Teknologi Informasi Dan Komunikasi (BPPMPV-KPTK) Gowa. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 4(1), 763-771.

Fajar, M. A., Irfan, A., & Hafipah, H. (2024). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Infomedia Solusi Humanika Di Kota Makassar. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(4), 16539-16553.

Kadarisman rM. r(2012) rManajemen rPengembangan rSumber rDaya rManusia. rJakarta: rPT rRaja rGrafindo rPersada.

Mangkunegara, rAnwar rP. r(2013). rManajemen rSumber rDaya rManusia rPerusahaan. rBandung: rPT. rRemaja rRodaskarya rOffset.

Mardalis. r(2014). rMetode rPenelitian r(Suatu rPendekatan rProposal). rJakarta: rPT rBumi rAksara.

Munawaroh. r(2012). rPanduan rMemahami rMetodologi rPenelitian. rMalang: rIntimedia r(Kelompok rPenerbit rintrans). r

Nawawi, rH. rHadiri. r2003. rKepemimpinan rMengefektifkan rOrganisasi. rYogyakarta. rGajamada rUniversity rpers.

Neolaka, rA. r(2014). rMetode rPenelitian rdan rStatistik. rBandung: rPT. rRemaja rRosdakarya rOffset.

Rivai r& rVietzal r& rAhmad rFauzi rMohd. rBasri. r(2005). rPerformance rApprasal rSistem ryang rtepat runtuk rmenilai rkinerja rkaryawan r& rdan rmeningkatkan rdaya rsaing rPerusahaan, rJakarta: rPT. rRaja rGrafindo rPersada.

Robbins rdan rJuidge. r2015. rPerilaku rOrganisasi. rEdisi r16. rJakarta: rSalemba

Empat.

Syam, A. H., & Irfan, A. (2023). Pengaruh Kedisiplinan dan Kompetensi Terhadap Peningkatan Kinerja Guru Pada Madrasah Ibtidaiyah (MI) DDI Kabupaten Mamasa. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 3(1), 521-532.

Pasulu, M., Irfan, A., Pahmi, A. A., & Thalib, L. (2023). The effect of job satisfaction and work motivation on employee performance through work discipline at the regional secretariat of east Luwu Regency. Rahmawanti, NP (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan kantor pelayanan pajak Pratama Malang Utara)(Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Sarwono, rJonathan. r(2013). rStrategi rMelakukan rRiset: rKuantitatif, rKualitatif, rGabungan. rYogyakarta: rC.V rAndi rOffset.

Setiawan, rN. r(2021). rDeterminasi rMotivasi rKerja rDan rKinerja rPegawai: rTotal rQuality rManagement rDan rGaya rKepemimpinan r(Literature rReview rManajemen rSumberdaya rManusia). rJurnal rIlmu rHukum, rHumaniora rdan rPolitik, r1(3), r372-389.

Silaen rN.R rSyamsuriansyah, rChairunnisah, rR., rSari, rM. rR., rMahriani, rE., r& rTanjung, rR. r(2021). rKinerja rKaryawan. rWidina rBhakti rPersada rBandung.

Singodimedjo, rMarkum. rManajemen rSumber rDaya rManusia. rSurabaya: rSMMAS, r2000

Simamora r(dalam rSari r2013) r‘Pengaruh rDisiplin rKerja rDan rMotivasi rKerja rTerhadap rKinerja rKaryawan rPada rRumah rSakit rUmum rTangerang rSelatan’,

Sugiyono, r(2014). rMetode rPenelitian rKuantitatif, rKualitatif, rdan rR&D. rBandung, rCV, rAlfabeta.

Sugiyono, r(2017). rMetode rPenelitian rKuantitatif, rKualitatif, rdan rR&D. rBandung, rCV, rAlfabeta.

Sutrisno, rEdy. r(2014). rManajemen rSumber rDaya rManusia. rCet. rKe-6. rJakarta: rKencana. r

Siregar, rSyofian. r(2013). rMetode rpenelitian rdan rpendidikan rdan rpengembangan. rJakarta: rKencana

Sofyandi rdan rGarniwa. r2007. rPerilaku rOrganisasi. rEdisi rPertama.

Yogyakarta: rGraha rIlmu.

Terry rdan rEdy rSutrisno r2009. rManajemen rSumber rDaya rManusia. rJakarta: rKencana rPredana rMedia rGroup.

Terry, rGeorge rR. r(2000). rPrinces rof rManagement r(McGraww-Hill, rInc).

##submission.downloads##

Diterbitkan

2025-10-20

Terbitan

Vol 2 No 4 (2025): JEKOMERS

Bagian

Artikel