PENGARUH JAM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOMARCO PERMATA SUDIANG AREA MAKASSAR
Keywords:
Jam Kerja, Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh jam kerja terhadap kinerja karyawan di PT Indomarco Permata wilayah Sudiang, Makassar. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan perusahaan, yang dipengaruhi oleh berbagai aspek, termasuk jam kerja. Data diperoleh melalui metode survei yang disebarkan kepada 73 karyawan menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jam kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 94,6% terhadap variabilitas kinerja karyawan. Kesimpulannya, pengelolaan jam kerja yang efektif dapat meningkatkan kinerja karyawan secara optimal, sehingga mendukung pencapaian tujuan perusahaan.References
Alpin Neksen, Wadud, M., & Handayani, S. 2021. “Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja Kerhadap Kinerja Karyawan Pada PT Grup Global Sumatera. Vol.2No.2”https://www.researchgate.net/publication/362163083_Pengaruh_Beban_Kerja_ dan_Jam_Kerja_terhadap_Kinerja_Karyawan_pada_PT_Grup_Global_Sumatera (diakses pada 4 Juli 2024)
Busro.M.(2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Grup Daryanto dan Suryanto. 2022. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta; Penerbit
Gava Media.
Eri Susan. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. 9: 952-962.
Ghani. (2010). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat
Hamali, Arief Yusuf. 2019. Pemahaman Praktis Administrasi,Organisasi,dan Manajemen. 1st ed.
Jakarta: Prenada Media Group.
Kasmir. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Raja Grafindo Persada.
Kosasih dan Soewedo. 2009. Manajemen Perusahaan Pelayaran. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada
Kristiawan, M., Safitri, D., & Lestari, R. 2017. Manajemen Pendidikan. Deepublish, Yogyakarta. Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung; PT. Remaja
Rosdakarya.
Maryati, Tri. 2021. Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Umy Press.
Prasadja , Ricardianto., 2018., Human Capital Management. In Media, Bogor. Su’ud. H (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pena
Suud, Mohammad. 2008. Orientasi Kesejahteraan Sosial. Jakarta: Prestasi Pustaka
Wahyu, E. E., Kusuma, E. A., Hasan, H., Himma, M., Fiernaningsih, N., Wilujeng, S., & Realita,
T. N., dkk. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Polinema Press, Malang.
Yusuf dan Maliki. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; PT Rajagrafindo Persada
