PENGARUH GAYA KEPIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KOPERASI LLDKTI WILAYAH IX SULAWESI SELATAN, BARAT DAN TENGGARA

saskia saskia; hafipah hafipah; amiruddin amiruddin

Authors

saskia saskia stim-lpi makassar
hafipah hafipah stim-lpi makassar
amiruddin amiruddin stim-lpi makassar

Keywords:

Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai.

Abstract

Penelitian ini betujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di koperasi LLDIKTI. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Kuesioner disebarkan kepada 30 orang karyawan yang ada di koperasi LLDIKTI, dan data yang diperoleh dianalisis menggunakan SPSS versi 25.0. hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki hubungan yang signifikan terhadap kinerja pegawai.

References

Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen, Jakarta: Mitra Wacana Media.

Ghozali. (2014). Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP, Semarang.

Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung

Martinis Yamin dan Maisah. (2014). Standarisasi Kinerja Guru. Jakarta: Gaung Persada.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.

Nazir, M. (2014) Metode Penelitian, Bogor: Ghalia Indonesia.

Nur Aziz, & Dewanto, I. J. (2022). Model Penilaiann Kinerja Karyawan dengan Personal Balanced Scorecard. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(2), 168–177. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i2.218.

Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.

Ranupandojo, H.(2012). Manajemen Personalia, Yogyakarta: BPFE.

Robbins, Stephen P and Judge, terjemahan Benyamin Molan. 2014. Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta : Ufuk Timur.