PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DI KOTA MAKASSAR
Keywords:
Motivasi Kerja, lingkungan Kerja, dan Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menentukan bagaimana lingkungan kerja dan motivasi kerja memengaruhi kinerja pegawai dinas lingkungan Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan 60 pegawai sebagai sampel. Sampling jenuh, dengan kuesioner, digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Studi ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-hitung > t-tabel (5,280 > 2,002) dan nilai signifikan lebih besar dari 0,05 (0,000 < 0,05). Sebaliknya, variabel Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-hitung > t-tabel (8,516 > 2,002) dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Bahwa Motivasi Kerja dan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai diman Fhitung 35,757 > Ftabel 3,16 dan memliki nilai signifikan yang kurang dari 0,05 (0,000 < 0,05).References
Akbar, A., Irawan, H., Ansar, A., & Dahlan, S. S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perdagangan Kota Makassar. Jurnal Asy-Syarikah: Jurnal Lembaga Keuangan, Ekonomi Dan Bisnis Islam, 4(1), 1–20. https://doi.org/10.47435/asy-syarikah.v4i1.854
Akhmad Abdurahman, M. R. (2020). Pengaruh Kualitas Sdm, Kuantitas Sdmdan Sasaran Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kapuas. Administraus - Jurnal Ilmu Administrasi Danmanajemen, 4(3), 1–20.
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). konsep umum populasi dan sampel dalam penelitian. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.
Ariyanto, A., & Sulistyorini, S. (2020). Konsep motivasi dasar dan aplikasi dalam lembaga pendidikan Islam. AL-ASASIYYA: Journal Of Basic Education, 4(2), 1. https://doi.org/10.24269/ajbe.v4i2.2333
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan). Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15.
Djollong, A. F. (2014). Teknik Pelaksanaan Penelitian Kuantitatif (Technique of Quantiative Research). Istiqra’, 2(1), 86–100.
Firdaus, Widyanti, R., & Khuzain. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Persepsi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirtanadi Cabang HM. Yamin Medan. Remik, 4(1), 142–152. https://doi.org/10.33395/remik.v5i1.11070
Ghozali, I. (2018). . Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Hadi, S., Rajiani, I., & Mutiani. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Kajian Teori manajemen sdm (Issue 1).
Hasibuan. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Intansi WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Indra, prahmana rully charitas. (2017). design research.
Irman, Dewi, K., & Shenny, O. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Prakarsa Tani Sejati Kabupaten Ketapang. Jurnal Pemikiran Masyarakat Ilmiah Berwawasan Agribisnis, 7(1), 159–168.
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Intansi. Remaja Rosdakarya.
Maswar, Muhammad Jufri, dan Z. M. (2020). “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, 1, 16–29.
Primajaya, D. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Pertamina (Persero) Upms Iv Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 67–81.
Purwanto, N. (2019). Variabel Dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Teknodik, 6115, 196–215. https://doi.org/10.32550/teknodik.v0i0.554
Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880
Rampisela, V. A. ., & Lumintang, G. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Upah terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PT Dayana Cipta. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 302–311.
Samuel, J., Balai, S., Keuangan, D., Medan, K., Kerja, M., Kerja, L., & Pegawai, K. (2020). The Graduate Program of Universitas Galuh Master of Management Studies Program PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KPPN BANDAR LAMPUNG. Journal Of Management Review, 4(3), 535. http://jurnal.unigal.ac.id/index.php/managementreviewdoi:http://dx.doi.org/10.25157/mr.v4i3.4523
Saputra, D., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu …, 2(2). https://ejurnal.politeknikpratama.ac.id/index.php/jupiman/article/view/1613
Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 13(1), 10–23. http://jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id/index.php/jur1/article/view/37
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Caps.
Thalha, A., & Budur, A. (2017). instrumen pengumpulan data. Вестник Росздравнадзора, 4(1), 9–15.
