PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PEGADAIAN CABANG PABAENG-BAENG
Kata Kunci:
Kompensasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan data pustaka. Sampel pada penelitian ini adalah 30 orang pegawai PT. Pegadaian Cabang Pabaeng-baeng, Makassar dengan menggunakan metode Sampel Jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 20. Selanjutnya dilihat seberapa besar pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada pengujian hipotesis. Dari hasil uji regresi linear berganda didapatkan nilai adjusted R Square sebesar 60.3%. sehingga dapat dijelaskan bahwa 60.3% variabel kompensasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja pegawai. Sedangkan selisihnya 39.7% (100%-60.3%) dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwasanya kompensasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja melalui uji secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Pegadaian Cabang Pabaeng-baeng Makassar. Sementara itu, secara hasil dari uji simultan didapatkan bahwa kompensasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Pegadaian Cabang Pabaeng-baeng, Makassar. Variabel yang paling dominan pengaruhnya adalah disiplin kerja. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa faktor kompensasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja adalah hal yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan kinerja pegawai agar lebih baik lagi demi terwujudnya tujuan perusahaan.Referensi
Fajar, M. A., Irfan, A., & Hafipah, H. (2024). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Infomedia Solusi Humanika Di Kota Makassar. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(4), 16539-16553.
Ghozali, Imam. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20”. Semarang : Universitas Diponegoro. 2012
Hamid, Abdul. “Panduan Penulisan Skripsi”. Jakarta: FEB UINPress. 2012
Hamid, Abdul. ”Teori Belajar dan Pembelajaran”. Universitas Negeri Medan. 2010
Hani, Handoko T, “Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia”, BPFE, Yogyakarta, 2008
Hasibuan, Malayu, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, edisi revisi, cetakan keenam belas, PT. Bumi Aksara, Jakarta, 2012
Irfan, Fahmi, “Manajemen (Teori, Kasus, dan Solusi”), cetakan kedua, Alfabeta cv, Bandung, 2012
Irfan, A., Risnawati, R., Syahrul, A., & Jumaidah, J. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan PT. Japfa Comfeed Tbk. Unit Makassar. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(2), 3633-3649.
Irfan, A., & Alfian, Y. I. M. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Kelautan, Teknologi Informasi Dan Komunikasi (BPPMPV-KPTK) Gowa. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 4(1), 763-771.
Kuncoro, Mudrajat. “Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi, Bagaimana Meneliti dan Menulis Tesis Edisi 3”. Jakarta: Erlangga. 2009
Malhotra, Naresh K. “Riset Pemasaran”. Edisi ke empat jilid I, Indeks, Jakarta:. 2009
Mangkunegara, Prabu, “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”, cetakan kesepuluh, PT. Remaja Rosdakarya, Jakarta, 2011
Mathis Robert L dan Jackson John H, “Human Resource Management”, alih bahasa, Salemba Empat, Jakarta, 2002
P, Darsono dan Tjatjuk Siswandoko, “Sumber Daya Manusia abad 21”, Nusantara Consulting, Jakarta, 2011
Priyatno, Duwi.“Paham Analisa Statistik dengan SPSS”. Yogyakarta: Mediakom. 2010
Rivai, Veithzal dan Jauvani Sagala, “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan”, edisi kedua, cetakan ke-5, PT. Rajagrafindo Persada, Depok, 2013
Robbins dan Coulter, “Manajemen”, edisi kesepuluh, jilid satu, PT. Gelora Aksara Pratama, Jakarta, 2010.
Siagian, Sondang P, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, PT Bumi Aksara: Jakarta, 2002
Siregar, Syofian, “Statistik Deskriptif Untuk Penelitian”, Cetakan ke- 2, Jakarta, 2011
Sofyandi, Herman, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Pertama, Cetakan pertama, Graha Ilmu,Yogyakarta, 2008
Sugiyono. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D”.
Bandung: Alfabeta. 2012
Syam, A. H., & Irfan, A. (2023). Pengaruh Kedisiplinan dan Kompetensi Terhadap Peningkatan Kinerja Guru Pada Madrasah Ibtidaiyah (MI) DDI Kabupaten Mamasa. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 3(1), 521-532.
Pasulu, M., Irfan, A., Pahmi, A. A., & Thalib, L. (2023). The effect of job satisfaction and work motivation on employee performance through work discipline at the regional secretariat of east Luwu Regency. Rahmawanti, NP (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan kantor pelayanan pajak Pratama Malang Utara)(Doctoral dissertation, Brawijaya University).
