PENGARUH PENILAIAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PORSENIL POLRI DI SAT RESKRIM POLRES GOWA
Kata Kunci:
Penilaian, Disiplin, KinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh penilaian (X1) dan disiplin (X2) secara parsial terhadap Kinerja Personil Polri di Sat Reskrim Polres Gowa. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan seluh sampel yang berjumlah 43 responden. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan realibiltasnya, juga diuji asumsi klasik berupa asumsi normalitas dan asumsi heteroskedastisitas. Metode analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa hipotesis pertama diterima karena menunjukan hasil uji hipotesis yang positif dan signifikan, Ini berarti bahwa Penilaian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personil Polri di Sat Reskrim Polres Gowa serta hipotesis Kedua diterima karena menunjukan hasil uji hipotesis yang positif dan signifikan, ini berarti bahwa Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personil Polri di Sat Reskrim Polres Gowa.Referensi
Adityawarman, Y., Sanim, B., & Sinaga, B. M. (2015). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Krekot. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 6(1), 34–44.
Affandi, H. A., Achmad Rozi, S. E., MM, C., & Sunarsi, D. (2021). Manajemen SDM strategik. Bintang Visitama.
Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh stress kerja dan motivasi kerja terhadap Kinerjakaryawan pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang.
Arifin, M. (2017). Strategi Manajemen perubahan dalam meningkatkan disiplin di perguruan tinggi. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1).
Sinambela, M., & Poltak, L. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta. Graha Ilmu.
Dessler, G. (2016). Fundamentals of human resource management.
Dewi, S. R. (2016). Analisa Penilaian Kinerja Customer Service Pada Bank Jabar Banten (Bjb) Kcp Kopo Bihbul Kab. Bandung.
Dwiputri, R. L. (2016). Pengaruh DisiplinTerhadap KinerjaPegawai Pada Balai Besar Wilayah Sungai Citarum. Universitas Widyatama.
Erialdy, E., Mulyanto, A. I., Prastowo, S. L., & Permana, A. I. (2021). Penilaian KinerjaMenggunakan Aplikasi Online Pada Pegawai Negeri Sipil. IKRAITH-EKONOMIKA, 4(1), 136–142.
Evita, S. N., Muizu, W. O. Z., & Atmojo, R. T. W. (2017). Penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management by Objectives (studi kasus pada PT Qwords Company International). PEKBIS, 9(1), 18–32.
Febrianto, A., Romas, M. Z., & Harahap, D. H. (2019). Hubungan Antara Stres Kerja dengan KinerjaPada Tenaga Sales Motor Yamaha (Studi Pada CV. Sumber Baru Niaga Yogyakarta). Jurnal Psikologi, 14(1), 33–41.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasbi, H., Muliyadi, A., Mustari, M., & Ilyas, G. B. (2021). Pengaruh Kompetensi Pedagogik, Disiplin Kerja, dan Kondisi Lingkungan Sekolah terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 1 Soppeng. Bata Ilyas Educational Management Review, 1(1).
Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hendri, R. H. A. T. M. (2020). Pengaruh Penilaian KinerjaKaryawan Tetap Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Bank Bukopin, Tbk. Cabang Palembang. Jurnal Manajemen Kompeten, 2(2).
Indriyani, A. (2020). Manajemen Sdm Dalam Upaya Meningkatkan Mutu Dan Kualitas Pelayanan Di Ridwan Institute Cirebon. Syntax, 2(8), 346–362.
Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kiat-kiat merangsang kinerja karyawan bagian produksi.
