PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYWAWAN PADA PT INDUSTRI KAPAL INDONESIA (PERSERO) MAKASSAR
Kata Kunci:
Kompensasi, Penghargaan dan KinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan penghargaan terhadap kinerja karyawan pada PT Indrustri Kapal Indonesia (PERSERO) Makassar.Metode ini yang digunakan adaalah pendekatan kuantitatif dengan mengunakan Teknik kuesioner kepada 83 karyawan sebagai responden.bebas dalam penelitian ini adalah kompensasi dan penghargaan,sedangkan variable terikatnya adalah kinerja karyawan.Hasil penelitian menunjukkan bahawa kompensasi dan penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawanbaik secara Parsial maupun Simultan.dengan adanya peningkatan kompensasi dan penghargaan di harapkan kinerja karyawanakan meningkat,yang berkontribusi terhadap peningkatan kinerja kryawan.dan analisis yang di gunakan dalam penelitian ini adalah Uji validitas,reabilitas,regresi linear berganda,serta Uji F dan T untuk menguji hipotesis secara simultan dan parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial membuktikan terdapat pengaruh Kompensasi dan Penghargaan terhadap Kinerja karyawan pada PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar, Dilihat Hasil uji parsial (uji-t) menunjukkan bahwa Kompensasi (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT Industri Kapal Indonesia (PERSERO) Makassar. Setiap variabel menunjukkan hal ini. Hal ini berarti (X1) atau hipotesis pertama benar. Nilai signifikansi yang diperoleh sebesar (0,000) < 0,05.Referensi
Agus, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rosdakarya.
Alviana C. (Ed.). (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yokyakarta : Samudra Biru ( Anggota IKAPI) .
Armstrong, M. (2003). Employee Reward, 3rd ed., London: CIPD.
Atmodjo, Soekidjo Noto. (1998) Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke-2.Jakarta:Penerbit Reneka Cipta.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Erlangga.
Efendi, Marihot Tua. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta:Grasindo.
Efitra. (Ed). (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Kumpulan Teori & Contoh Penerapannya. Jambi :PT. Sonpedia Publishing Indonesia
Handoko, T., Hani. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Haryadi, & Machasin dkk (Eds.). (2022). Memahami Manajemen Sumber Daya Manusia. , Pekanbaru : LPPM Universitas Lancang Kuning.
Hasan, J., & Handri, M. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan dengan Semangat Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Matahari Departement Store Cabang Thamrin Plaza Medan. Literasi Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(2), 1-14.
Hasibuan, SP. Malayu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Askara
Ivancevich, Jhon M. (2010). Human Resource. 8th Edition. The Mc Graw-Hill Companies, Inc.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Martoyo,Susilo.(2007).ManajemenSumberDayaManusia.EdisiKelima.Yogyakarta:PT. BPFE)
Maslow, Abraham. (2016). Teori Kebutuhan Mempertahankan Hidup.
Pratama, A.S. Hakam, S.M & Nurtjahjono, E.G. (2015). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi pada karyawan PT. Asuransi Jiwasraya persero regional office Malang.). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 25, no 2.
Prawiro, M. (2020). Pengertian Kinerja: Indikator, dan Faktor yang Mempengaruhi Kinerja, indikator kinerja, 18 september 2020, tersedia https://www.maxmanroe.com/vid/karir/pengertian-kinerja.htm.
Rivai, Veithzal. 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Teori Praktek. Jakarta: Raja Grafindo.
Sania, R. (2012). Pengaruh Motivasi dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Office (Non Medis) Rumah Sakit Bogor Medical Center. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Indonesia.)
Simamora,Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. Yogyakarta: STIETKPN)
Siswanto, H.B., (2010). Pangantar Manajemen. Jakarta, Bumi Aksara.
Soemarso. (2019) .Akuntansi Suatu Pengantar. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono (2016) metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. bandung : PT Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan kombinasi (mixed menthods). Bandung: alfabeta
Sutrisno, dkk. (2022). The Impact Of Compensation, Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance In The Company: A Review Literature. management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(6) 2022 : 3476-3482.
Yani, D. A. (2021). Pengaruh Penghargaan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Widya Pratama Perkasa. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 11(2), 77-90.
