PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN STANDARDISASI INSTRUMEN PERTANIAN SULAWESI SELATAN
Kata Kunci:
stres , konflik, kinerja,SPSS, analisis regresi, BSIPAbstrak
Penelitian ini berjuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Stres Kerja dan K onflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Instandardisasi Instrumen Pertanian Sulawesi Selatan. Pada penelitian ini menggunakan data Kuantitaif dengan meyebarkan pernyataan-pernyataan berupa kusioner sebagai instrument kepada 94 pegawai di instsnsi dengan teknik olah data menggunakan IBM SPSS StatistickV.26. pada hasil penelitian ini ditemukan karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin, usia, pendidikan terkahir, dan masa kerja yang beragam dan bervariasi. Dalam penelitian dilakukan Analisis regresi berganda menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengaruh stres terhadap kinerja pegawai dengan persentase nilai thitung 7.327> dari nilai ttabel 1.986, sementara persentase pada konlik kerja thitung 3.689 > nilai ttabel 1.986 maka dapat disimpulkan bahwa konflik kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara pada uji validitas dan reabilitas menunjukkan bahwa instrument yang digunakan valid dan reliable.Referensi
Buku ini di tulis oleh Dosen Universitas Medan Area Hak Cipta di Lindungi oleh Undang-Undang Telah di Deposit ke Repository UMA pada tanggal 27 Januari 2022. (2022).
Alapján-, V. (2021) 済無No pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan1–23’
Cahyana, I. G. S., & Jati, I. K. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 18(2), 1314–1342.
Dr. Sandu Siyoto, SKM, M. K., & M. Ali Sodik, M. . (2019). DASAR METODOLOGI PENELITIAN - Google Books. In Literasi Media Publishing (p. 132).
Eri, S. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Et.al, I. G. A. (2019). Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika DotCom, 7(2), 121–130.
Fadilla, Z., Zaini, P. M., Zaini, P. M., Lawang, K. A., Jannah, M., & Raniry, A. (2023). Metodologi penelitian kuantitatif (Issue May).
Fatikhin, F., Hamid, D., & Mukzam, M. D. (2017). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Soekarno Hatta Malang). Jurnal Adminitrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 47(1), 172–180.
Pasaribu, B., Herawati, A., Utomo, K. W., & Aji, R. H. S. (2022). Metodologi Penelitian untuk Ekonomi dan Bisnis. In UUP Academic Manajemen Perusahaan YKPN.
Rina, S. (2018). Analisis Regresi dan Korelasi Berganda. Jurnal Pembangunan Wilayah & Kota, 1(3), 1–16.
Siregar, R. (2017). Sumber Daya Manusia Dalam Pembangunan Nasional. Prosiding Seminar Nasional Tahunan Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Medan, 2, 378–381.
Sugiono. (2019). Bab iii metoda penelitian. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 3, 1–9.
