PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDUSTRI KAPAL INDONESSIA (PERSERO)
Kata Kunci:
Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja KaryawanAbstrak
Tujuan penelitian Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan.Dilatarbelakangi dengan pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi hal ini berakibat pada perubahan Kinerja Karyawan rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah Kepemimpinan Dan Kompensasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan PT.Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. Berdasarkan uraian di atas maka permasalahan yang timbul adalah adakah pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan dan Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja karyawan pada PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. Data yang di peroleh yait dari penyebaran kusioner terhadap 83 sampel karyawan PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar, yang di peroleh dengan menggunakan rumus slovin, kemudian dilakukan analisis dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif. Analisi kuantitatif meliputi Uji validitas,Uji reabilitas, analisis regresi linear berganda dan Uji signifikansi F ( UjiF) Uji signifikansi parameter individual ( Uji t ) pengolahdataan nya menggunakan SPSS 26.0 For windows. Dari hasil pengolahan data penelitian di peroleh dari regresi linear berganda Y = 10.738+0.270 X1+0.356 X2 hasil dari Uji F simultan Fhitung 6.884> F table 3,11 dengan nilai F besar 0.002<0,05 maka secara keseluruhan variabel dependen Kepemimpinan dan Kompensasi Berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan.sedangkan dari hasil Uji t t hitung 3.384>t table1.990. dengan nilai signifikansi sebesar 0.001<0.05 variabel Kepemimpinan dan variabel Kompensasi dengan nilai t hitung 3.367> t table 1.990 dengan nilai siginifikansi 0.001<0.05 jadi terdapat pengaruh secara parsial antara variabel dependen Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap variabel independen Kinerja karyawan secara otomatis Ho ditolak dan Ha di terima.Referensi
Anshar, Muh Chairul, Surya Kelana Basri, and Dahlan Dahlan. "PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DHARMA INTI TEKNOLOGI." Movere Journal 5.1 (2023): 50-60.
Fadly, Nizamil. "Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Asuransi Parolamas Cabang Pekanbaru." Jurnal PLANS: Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis 12.1 (2017): 60-75.
Fadly, Nizamil. "Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Asuransi Parolamas Cabang Pekanbaru." Jurnal PLANS: Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis 12.1 (2017): 60-75.
Gunawan, A., & Sunardi, H. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gesit Nusa Tangguh. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Ukrida, 16(1), 98066. Hendri, & Setiawan, R. (2017).
Irawati, L. (2019). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Medika BSD Tangerang. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(1), 1-15.
Irawati, Laila. "Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Medika BSD Tangerang." Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia 3.1 (2019): 1-15.
Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69-88.
Khair, Hazmanan. "Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja." Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2.1 (2019): 69-88.
Mariyanti, Eka, Putri Rindung Bulan, and Firman Syakri Pribadi. "Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Syariah di Kota Padang." Jurnal Manajemen Stratejik dan Simulasi Bisnis 1.1 (2020): 78-91.
Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Samudra Bahari Utama. Agora, 5(1), 1–8.
Ridwan, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 1(3), 97-109.
Ridwan, Muhamad. "Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan." Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma 1.3 (2018): 97-109.
Rustilah, Sri. "Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai tenaga kontrak." Journal of Management Review 2.2 (2018): 219-222.
Setiawan, K. A., & Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pt. astra honda nusa dua kabupaten badung (Doctoral dissertation, Udayana University).
Setiawan, Kadek Ary, and Ni Wayan Mujiati. Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pt. astra honda nusa dua kabupaten badung. Diss. Udayana University, 2016.
Setyowati, T. G. P., Marpaung, N. N., & Ardista, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Permata Birama Sakti). Jurnal Parameter, 7(1), 123-140.
Setyowati, Tessa Gian Putri, Netti Natarida Marpaung, and Rini Ardista. "Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Permata Birama Sakti)." Jurnal Parameter 7.1 (2022): 123-140.
Tricayanti, Yulia, Roswaty Roswaty, and Neny Rostiati. "Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Brothers Palembang." Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM 4.1 (2023): 40-48.
