PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN PROVINSI SULAWESI-SELATAN
Kata Kunci:
Kata kunci : motivasi, kepuasan kerja, kinerja pegawai.Abstrak
Abstrak Penelitian ini dilaksanakan dengan maksud untuk menginvestigasi bagaimana Motivasi dan Kepuasan Kerja berdampak terhadap kinerja Pegawai Penelitian ini difokuskan pada Kantor Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi-Selatan sebagai objek penelitiannya. Dalam penelitian ini, kami menggunakan data primer yang diperoleh melalui pengambilan sampel acak sederhana. Data ini kemudian dianalisis dengan menggunakan metode Analisis Linier Berganda dan uji hipotesis. Penulis mengambil sampel sebanyak 65 pegawai untuk penelitian ini. Temuan dari studi mengindikasikan bahwa Motivasi (X1) memiliki pengaruh positif yang signifikan secara parsial terhadap hasil Pegawai (Y). Ini berarti bahwa tingginya Tingkat tekad tidak selalu berdampak positif pada pelaksanaan tugas dan tanggung jawab yang diemban oleh seseorang pegawai. Disisi lain, Kepuasan kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap hasil Pegawai(Y). Hal ini mengindikasikan bahwa kepuasan kerja dalam pekerjaan dapat memajukan hasil pegawai.Referensi
Abdullah, A. C., & Wajdi, F. (2011, Juni). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi dengan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia..
Arianto, Dwi Agung Nugroho. (2013). Pengaruh Kedisplinan Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pelajar. No.2. Oktober 2013.
Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.
Bahua, M. I. (2016). Kinerja Penyuluhan Pertanian. Yogyakarta: Deepublish.
Batubara, H. H. (2016, Juni). Penggunaan Google Form Sebagai ALAT Penilaian Kinerja Dosen. Jurnal Pendidikan Dasar Islami, 8 (1), 44.
Bintoro, Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media.
Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2018, September). Pengaruh Motivasi Kerja.
Busro. (2018). “Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Prenadameidia Group.
Cecep Hidayat,Ferdiansyah. (2011). “Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan: Binus Business Review Vol 2,Nomor 1 (halaman 80-81). Jakarta Barat: Bina Nusantara University.
Chan., dkk. (2004). Metode Analisis Kepemimpinan Terhadap Kinerja Instrument Manajemen Sumber Daya Manusia. Canada: Jhon Wiley & Sons.
Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kekepalasekolahan. Yogyakarta: Deepublish.
Daulay, R., Pasaribu, H. K., Putri, L. P., & Astuti, R. (2016). Manajemen. Medan: USU Press.
Dayana, I., & Marbun, J. (2018). Motivasi Kehidupan “Menjalani Proses Kehidupan Untuk Kualitas Hidup yang Lebih Baik”. Guepedia.
Devi, E. K. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Interveing. 2009.
Eka Rill & Yvonne W, (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pci Elektronik Internasional.
Furi, Amalia, (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Smart Tbk Di Surabaya.
Gibson, (1996). Motivasi mempengaruhi kinerja dan factor yang Membentuk kinerja.
Handoko, T. Hani & Prihantoro (2014). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua Yogyakarta.
Hasibuan, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara:Bumi Aksara.
Iskandar, & Yuhansyah. (2018). Pengaruh Motivasi & Ketidakamanan Kerja Terhadap Penilaian Kerja yang Berdampak Kepada Kepuasan Kerja. Surabaya Media Sahabat Cendekia.
Ivancevich. Jhon. (2007). Perilaku & Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Jacob & Washington (2023). Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia. Dapat meningkatkan Kinerja Organisasi. Lembaga Informasi Internasiona, Jakarta.
Kreither & Kinick, (2006). Perilaku Organisasi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Salembab Empat Jakarta.
Mahesa, (2010). Ananlisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating. Universitas Diponegoro, Semarang.
