Pengaruh Motivasi, Sarana Dan Prasarana,Tanggungjawab Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v4i1.229Kata Kunci:
Kinerja, Motivasi, Sarana Dan Prasarana, Tanggung jawab dan KompensasiAbstrak
Penelitian ini dilaksanakan pada bulan juni sampai Agustus 2023 dengan lokasi penelitian Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa. Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi, sarana dan prasarana, tanggung jawab dan kompensasi terhadap kinerja Dinas Kebersihan, Pertamanan dan tata Kota Kabupaten Bone; (2) Untuk mengetahui faktor yang paling dominan pengarunya terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa. Penelitian ini merupakan survey terhadap pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa dengan unit analisis dalam penelitian ini adalah individual. Penarikan sampel adalah dengan menggunakan metode total sampling. Variabel yang diamati adalah (1) kinerja pegawai(2) motivasi (3) sarana prasarana, (4) tanggung jawab , dan (5) kompensasi. Hasil pengumpulan data di analisis dengan menggunakan regresi berganda yang perhitungannya melalui komputer dengan program SPSS 12.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) faktor motivasi, sarana prasarana, tanggung jawab dan kompensasi menunjukkan bahwa secara simultan keempat variabel ini memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa, (2) Hasil analisis secara parsial dengan analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa faktor motivasi merupakan variabel yang paling besar kontribusinya terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa. Hal ini didukung pula oleh motivasi pegawai yang tinggi yaitu (67%).Referensi
Barthoz, Basir. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Berkowitz, L. 2023 . Social Psychology, Glenview III : Scot Fosesman & Company
Bernardin, H. Rahnd and Russel, 1993. Human Resource Management, Mc. Graw Hill, Core. New York.
Bruce, E.G, 2014. Psychology: Brooks/Cole Publishing Company-Pacivic Grove. California
Cushway, Barry. 2016. Human Resource Management. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.
Davis, Keith dan Jhon W. Newstorm. 2015. Perilaku Organisasi. Terjemahan oleh Agus Darma. 1999. Jakarta : Erlangga.
___________. 2000. Human Resource Management Eihgt Edition. Prentice Hall. Upper Saddler River, New Jersey.
Dessler, Garry. 2014a. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid II Terjemahan oleh Benyamin Molan. 1997. Jakarta : PT. Dadi Kayana Abadi
, 2014b. Manajemen Sumber Daya Manusia, Human Resource Management 7e. Jilid I Terjemahan oleh Benyamin Molan. 1997. Jakarta: PT. Prenhallindo
Hamalik, O., 2000. Psikologi Belajar dan Mengajar, Sinar Baru, Bandung.
Hasibuan, Malayu, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia ( Dasar – Dasar dan Kunci Keberhasilan ), Gunung Agung, Jakarta.
Handoko, 1998. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE-UGM, Yogyakarta.
Hardjo, Soedarmo, S. 1996, Total Quality Manajemen, Andi Yogyakarta.
Heidjrachman-Suad Hasnan. 2013. Manajemen Personalia. Yogyakarta : BPFE
Jayakusuma, 1999, Prestasi Dalam Dunia Kerja, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Kottler, John. 1992. Dampak Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja. Jakarta : Prenhalindo.
Koswara. E., 2019. Motivasi Teori dan Aplikasinya, Angkasa, Bandung
LAN RI-BPKP, 2000. Modul Akuntabilitas KInerja Instansi Pemerintah.
Lussier, R.N. 1990. Human Relation in Organization : A Skill Building Approach, H. Richard D. Irwin, Inc, Home Wood.
Mathis, R.L. & Jackson J.H. 2001. Human Resource Manajemen. Thompson Learning Asaia, Singapura.
Maslow A, 1984. Motivasi dan Kepribadian, Teori Motivasi dengan Ancang Hirarki Kebutuhan Manusia. Terjemahan PT. Pustaka Biman Presindo. Jakarta.
Milkovich, George T, and Boudreau, John W, 1992. Personnel / Human Resource Management, Business Publications, inc, Plano Texas.
Moekijat, 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Kepegawaian. Mandar Manju. Bandung.
Murdarsyah Sinungan. 1995. Kinerja ; Apa Dan Bagaimana. Jakarta : Bumi Aksara.
Mustopadidjaya AR., 2000. Evaluasi Kinerja Instansi Pemerintah. Penerbit LAN. Jakarta.
Nurmandi A. 1999. Efektifitas Pengelolaan Sampah di Kota Makassar. Tesis, Universitas Hasanuddin, Makassar, Tidak dipublikasikan
Riwu K.J. 1991. Prospek Otonomi Daerah di Negara Indonesia, Rajawai.i Jakarta.
Rosihan. 2001. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengelolaan Kebersihan di Kota Bengkulu. Tesis, Universitas Hasanuddin, Makassar, Tidak dipublikasikan
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manajemen dan Produktivitas Kerja, Mandar Maju, Bandung.
Siagian, P. Sondang, 1995. Teori Motivasi dan Aplikasinya, Jakarta : Rineka Cipta.
Siagian, P. Sondang.. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Singarimbun, Masri. Sofyan Efendi. 1998. Metode Penelitian Survai. Jakarta : PT. Pustaka LP3ES Indonesia
Soejadi. F.X. 1995. Analisis Manajemen Modern. H. Mas Agung. Jakarta.
Sudjana, M.A. 1992. Metoda Statistika. Bandung : Tarsito
Sugianto, 2000. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Bangkinan. Tesis, Universitas Hasanuddin, Makassar, Tidak dipublikasikan
Suhardiyono, 1992. Penyuluhan Petunjuk Bagi Penyuluhan Pertanian, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Sulastomo, 2020. Manajemen Kesheatan, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Sultan, 2014. Pendidikan Keterampulan dan Pelatihan Sumbe rdaya Manusia, . PT. Grafindo Persada Nusantara, Jakarta.
Umar. H, 2013, Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, PT. Gramedia Pustaka Utama Jakarta.
Westermen, J, dan Donoghue, P., 2023 . Pengelolaan Sumber Daya Manusia.Bumi Aksara, Jakarta.
