Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Kutai Timur
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v2i1.57Kata Kunci:
Kompensasi, Disiplin Kerja, Lingkungan kerja, KinerjaAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Disiplin kerja dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Kutai Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Kutai Timur dengan jumlah sampel sebanyak 32 orang. Metode dalam pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis Regresi linear berganda yang digunakan untuk mengukur Pengaruh Kompensasi, Disiplin kerja dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Kutai Timur. Berdasarkan uji Fvariabel bebas (kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja) secara bersama-sama memilki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Melalui pengujian koefisien korelasi (R) diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan merupakan hubungan yang tinggi yaitu 59,4%. Dan kompensasi merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Kutai TimurReferensi
Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati dan IWayan Mudiartha Utama. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama : Graha Ilmu.
Ahmad Tohardi, (2002), Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung
Anorogo, Panji & Widiyanti N, (1993) Psikologi Dalam Perusahaan, Interaksi Sosial, Rineka Karya, Jakarta
Anthony, Robert N dan Vijay Govindrajan. 2003. Sistem Pengendalian Manajemen. Alih Bahasa : F.X. Kurniawan Tjakrawala, Jakarta: PT. Salemba Empat.
Borzago, Tortia. 2006. Worker Motivations, Job Satisfaction, and Loyality in Public and Nonprofit Social Services. Pro Quest ABI/INFROM 9R) Research.
Davis, Keith dan Newstrom, 2000, Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ketujuh, Penerbit Erlangga, Jakarta
Dessler, Garry, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Prenhalindo.
Douglas, G. 2000. Manajemen Kas, Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressinda
Gorda. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar : Widya Kriya Gematama
Gorda, I Gusti Ngurah. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit
Astabrata Bali, Denpasar
Ghozali, Imam, 2005, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang : BPFE Undip,.
Handoko, T,H.2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE Press.
Hani, Handoko T. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE : Yogyakarta
Hasibuan , Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta
Hasibuan, SP, M. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Cetakan kesepuluh. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara, Jakarta. Khoiriyah, Lilik. (2009). Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada CV. Aji Bali Jayawijaya Surakarta.
Hersey dan Blanchard, 1993. Manajemen Prilaku Organisasi Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta:Erlangga
Husein Umar (2008), Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Pegawai , Seri Desain Penelitian Bisnis – No 1, PT Rajagrafindo Persada Jakarta.
Irmin, Soejitno. 2004. Hand out Untuk Mengelola SDM. Cetakan Pertama. Yayasan : Seyma Media.
Mahmudi. 2005. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : UPP AMP YKPN.
Mathis, Robert L., Jackson, John H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.
Mangkunegara, A.A.Anwar Prabu. 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan kedua. Bandung : PT. Refika Aditama.
Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi keempat. Yogyakarta : BPFE.
Mawar (2007). Peneliti mencoba menguji pengaruh kompensasi, pelatihan, kepemimpinan, dan lingkungan kerja Terhadap Kinerja Pegawai di PT Askes (Persero) Kantor Cabang Denpasar.
Mitra Diah (2008) dengan judul Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja di PT. Tirta Husada Farma Semarang.
Moekijat. 2002. Dasar-Dasar Motivasi, Bandung : Pionir Jaya.
Neal dan Griffin (1999). Developing a Model Individual Performance for Human Resource Managemen. Prentice Hall.
Nitisemito. Alex S. 2002. Manajemen Personalia. Cetakan Kesembilan. Edisi Keempat, Jakarta:Ghalia Indonesia.
Rahmawati, Ike Kusdyah.(2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Andi Offset, Yogyakarta
Riduwan; Kuncoro Engkos Achmad. 2007. Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis). Cetakan Pertama. Bandung:Alfabeta.
Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan pertama. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins S,P. 2006. Perilaku Organsasi. Edisi kesepuluh. Klaten : PT. Intan Sejati Klaten.
Ruky, A. S. (2001). Sistem manajemen kinerja (performance management system). Jakarta: Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama
Ristiana, Nunung. 2012. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Tidak Tetap (GTT) (Studi pada SD/MI Kabupaten Kudus). Universitas Diponegoro : Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Tersedia dalam : http://eprints.undip.ac.id. Akses Tanggal 20 Januari 2013.
Tjutju Yuniarsih dan Suwatno. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Tohardi, Ahmad 2002, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Mandar Maju, Bandung.
Simamora Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Yogyakarta : STIE YKPN.
Siagian, S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sedarmayanti. 2001. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja Suatu Tinjauan dari Aspek Ergonomi atau Kaitan antara Manusia dengan Lingkungan Kerja. Bandung : Mandar Maju.
Sedarmayanti, 2007, Sumber Daya Manusia dan Produktifitas kerja, Bandung, Penerbit Bandar Maju
Setiadi (2007) melakukan penelitian dengan judul ”Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Pegawai dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Pegawai (Studi kasus Lippo Cabang Pemuda, Semarang)”.
Steiner, 1994. Factors Affecting Supervisors 'Use Of Disciplinary Actions Following Poor Performance.
Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kedua. Bandung: CV.
Alfabeta.
Husein, Umar, 2000. Metodologi Penelitian, Aplikasi dalam Pemasaran, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Veithzal, Rivai. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Veithzal, Rivai. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Wardani (2009) dengan judul pengaruh Kompensasi, keahlian, dan Motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. Pembangkit Jawa Bali
Windy Aprilia Murty (2012) dengan judul penelitian ‘Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Pegawai Bagian Akuntansi (Studi kasus pada perusahaan manufaktur di Surabaya).
Wursanto, Ignasius. 2009. Dasar – Dasar Ilmu Organisasi.Edisi dua.Yogyakarta : Andi
Yulk, Garyand & Wexley N. Kenneth. 2005. Perilaku Organisasi dan Psykology Personalia. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.
Zesbendri dan Anik Ariyanti. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Bogor. Jurnal Aplikasi Manajemen. 1(2): h: 11-19
