Pengaruh Kepemimpinan dan Pengalaman Kerjaterhadap Etos Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Banggai
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v1i2.49Kata Kunci:
Kepemimpinan dan PengalamanKerja, Etos Kerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel Kepemimpinan, dan Pengalaman Kerja secara parsial dan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadapEtos Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Banggaidan untuk menganalisis serta mengetahui apakah dari kedua variabel tersebut manakah yang berpengaruh dominan terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Banggai. Adapun sampel dalam penelitian ini sebanyak 52 orang karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Banggai. Metode penelitian kepustkaan (Library Research), yaitu metode atau teknik penelitian yang dimaksutkan untuk medapatakan teori dari buku- buku / literatur dan tulisan –tulisan ilmiah yang mempunyai hubungan dengan pembahasan tulisan ini. Untuk metode penelitian menggunakan pendekatan metode penelitian lapangan (Field Research), yaitu metode penelitian yang dilakukan dengan jalan melakukan kunjungan langsung kelokasi penelitian yaitu Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Banggai. Untuk mendapatkan data dengan teknik (Accidental Sampling) adalah pengumpulan yang dilakukan melalui kuesioner dan wawancara. Dokumentasi, yaitu pengumpulan data berdasarkan dokumen – dokumen dan laporan tertulis lainya yang ada hubunganya dengan penelitian ini dan penyebaran kuesioner. Dan Metode analisis data menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan mengunakan SPSS. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel Kepemimpinan(X1), memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap EtosKerjaKaryawan(Y) pada Perusahaan Daerah Air MinumKabupatenBanggai”secara parsial variabel PengalamanKerja(X2), memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap EtosKerjaKaryawan (Y) pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Banggai, variabel PengalamanKerja(X2), memberikan pengaruh dominan dan signifikan terhadap EtosKerjaKaryawan (Y)pada Perusahaan Daerah Air MinumKabupatenBanggai.Referensi
Anoraga, P. (2005). “Psikologi Kerja”. Rineka Cipta, Jakarta
Amirullah. 2013. Metodologi Penelitian Manajemen. Malang: Bayumedia Publishing Anggota IKAPI
Ardiansyah, Mohammad. 2011 Hubungan Persepsi Kualitas Kehidupan Bekerja dengan Etos Kerja. Medan: Skripsi tidak diterbitkan.
Arikunto, Suharsimi. 1998. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: RinekaCipta.
Asri, Marwan. (1986). “Pengelolaan Karyawan”. BPFE, Yogyakarta.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Erlangga.
Basuki, Andi. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Prima Media Boyolali. Surakarta: Skripsi tidak diterbitkan.
Bungin, Burhan. 2005.Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta:Prenada Media.
Depdiknas, (2005). “Kamus Besar Bahasa Indonesia”. Edisi ke 3, Jakarta
EkoSujianto, Agus. 2009. Aplikasi Statistik dengan SPSS 16. Jakarta: PT PrestasiPustakaraya.
Erlinayanti, Andinta. 2012. Pengaruh kepemimpinan, Pengalaman Mengajar dan Etos Kerja terhadap Kompetensi Profesional Guru PKN di SMA Negeri Kabupaten Magelang”. Skripsi-Universitas Negeri Yogyakarta, 2012.
Fathoni Abdurrahmat, (2006), Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Rineka Cipta.
Handoko, T. Hani. (1984). “Manajemen Edisi 2”. BPFE, Yogyakarta.
Handoko, T, Hani (2002). “Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia”. BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. (2001). “Manajemen Sumber Daya Manusia Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah” PT.Toko Gunung Agung. Jakarta
Johnson, Elaine B. PH.D. 2007. Contextual Teaching and Learning. Mizan Learning Center (MLC). Bandung.
Makmur, (2011). “Indikator Efektivitas”.
Digilib.unila.ac.id/12897/118/BAB%20II.pdf
Manulang, (1984). “Manajemen personalia”. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Nawawi, Hadari, (2003). “Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif”. Gadjah Mada University Press Jilid 2. Yogyakarta.
Ranupandojo. 2001. Manajemen Personalia. Yogyakarta : BPFE.
Riyadi A Bagus (2015). “Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Emas Semar Nganjuk”. Jurnal Equilibrium, Prodi Ekonomi IKIP PGRI Madiun, Vol 3. No. 1, Januari 2015
Robbins, Stephen p. (2007). “Perilaku Organisasi”. PT Indeks. Jakarta.
Robbins P Stephen, Coulter Mary, (2007). “Manajemen edisi ke-8/jilid 2”. PT. Indeks. DKI Jakarta.
Siagian, Sondang. P; 2004.Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta
Siregar, Sofyan. Statistika Deskriptif Untuk Penelitian: Dilengkapi Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, 2010
Sinollah, (2008). “Pengaruh Motivasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pemerintah Kota Malang”. Jurnal Otonomi, Universitas BrawijayaMalang, Vol. 8 No. 2, November 2008
Slamet, Ahmad. (2007). “Manajemen Sumber Daya manusia”. Universitas Negeri Semarang Press, Semarang.
Sugiyono.(2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutrisno. (2009). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Supratmi, pengaruh Tingkat KompetensidanPengalamanKerjaterhadapEtoskerja(StudiKasus Guru Bersertifikasi). Skripsi, 2002.
Sondang, P.Siagian. (2001). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bumi Aksara, Jakarta.
Tanzeh, Ahmad. MetodelogiPenelitianPraktis. Yogyakarta: Teras, 2011.
Tasmara, Tato. Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Pres.
TirtaRahardjadan La Sulo. Pengantar Pendidikan. Jakarta: DEPDIKBUD, 1994.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 1989” dalam http://hukum.unsrat.ac.id/uu/uu_2_89.htm, diakses pada 14 Desember 2015.
Undang-Undang No 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional. Semarang: Aneka Ilmu, 2003.
Widoyoko, EkoPutro, Teknik Penyusunan Instrumen Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2012.
Widhiarso, Wahyu, ProsedurAnalisi Regresi dengan Variabel Moderator Tunggal Melalui SPSS, (Yogyakarta: UGM, 2009)
www.kbbi/online.co.id, diakses pada 26 Desember 2015.
Wulansih, Hesti“Analisis Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Furniture CV. MugiharjoKragilanBoyolali”. Skripsi-Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2014.
Wahjosumidjo (2015:154), Pemimpin Dan Kepemimpinan; apakah kepemimpinan abnormal itu?, Jakarta: Rajawali pers, 2015
Y, Warella, MotivasidanEtos Kerja, Semarang, Pusat Penelitian Pendidikan Lembaga Penelitian UNDIP, 1993.
