Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Sorong
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v6i1.483Kata Kunci:
Tunjangan Kinerja, Kinerja Pegawai.Abstrak
Permasalahan yang diangkat pada penelitian ini adalah bagaimana pengaruh kinerja tunjangan relatif terhadap kinerja pegawai pada dinas lingkungan hidup Kota Sorong. Permasalahan di atas diselesaikan dengan pengumpulan data dari berbagai subjek dengan menggunakan metode populis dan statistik, serta alat penelitian berdasarkan observasi dan konsensus. Penelitian juga dapat dilakukan sesuai prosedur yang telah ditentukan dengan menggunakan jam kerja administratif dan grid di atas. Hasil Penelitian Dirangkum pada Manfaat Pertama dan Kedua yang Signifikansi Positif Terhadap Kinerja Pegawai Minimal Sekitar 0,767.Referensi
Alwi Syafruddin. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kedua. BPFE: Yogyakarta. Arikunto, S. (1998). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta: Jakarta.
Fathoni Abdurahmat. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta: Jakarta.
Handoko, T. Hani. (2008). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, edisi kedua. BPFE: Yogyakarta.
Husein Umar. (2007). Evaluasi Kinerja Perusahaan. Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.
Irfan, A., Irwan, A., & Alim, A. (2021). Pengaruh Servant Leadership dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Maros. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 11(2), 201-211.
Irwan, A., Anwar, V., & Zaitun, C. (2025). More than a paycheck: How non-financial incentives shape employee motivation in public administration. Asian Management and Business Review, 5(1), 178-195.
Irwan, A., Mahfudnurnajamuddin, M., Nujum, S., & Mangkona, S. (2020). The effect of leadership style, work motivation and organizational culture on employee performance mediated by job satisfaction. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 642-657.
irwan, A., Budi, R., Zaitun, C., Asrianto, A., & Azizurrohman, M. (2025). Antecedents and effects of empowering leadership: A regional approach to disengagement and innovation.
Irwan, A Tiong,., &. P., Adi, Y (2025). Agile Leadership, Digital Transformation, And Employee Performance: The Role Of Work Engagement. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS, 4(2), 600-623.
Nuryadin, A., & Irwan, A. (2023). Pengaruh Kedisiplinan, Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri Wilayah III Kecamatan Mambi di Sulawesi Barat. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 3(1), 548-559.
