Pengaruh Lingkungan Kerja Internal, Karakteristik Pekerjaan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Serdang Bedagai

Ananda Gusty  Firmansyah; Suhaila Husna Samosir; Anggia Sari  Lubis; Zamaluddin Sembiring; Wan Dian Safina

doi:10.58191/jomel.v4i2.273

Penulis

Ananda Gusty Firmansyah Universitas Muslim Nusantara Al-Wasliyah
Suhaila Husna Samosir Universitas Muslim Nusantara Al-Wasliyah
Anggia Sari Lubis Universitas Muslim Nusantara Al-Wasliyah
Zamaluddin Sembiring Universitas Muslim Nusantara Al-Wasliyah
Wan Dian Safina Universitas Muslim Nusantara Al-Wasliyah

DOI:

https://doi.org/10.58191/jomel.v4i2.273

Kata Kunci:

Lingkungan kerja internal, karakteristik pekerjaan, komitmen organisasi, kinerja pegawai

Abstrak

Pengaruh lingkungan kerja internal, karakteristik pekerjaan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di dinas sosial perbaungan serdang bedagai(studi kasus teknik pengumpulan data). Instansi pemerintahan didirikan dengan tujuan memberikan pelayanan hak sipil, sosial dan ekonomi kepada setiap warga Negara secara optimal. Kinerja pegawai di pengaruhi oleh berbagai faktor diantaranya adalah lingkungan kerja internal, karakteristik pekerjaan dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan menjelaskan apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja internal, karakteristik pekerjaan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di dinas sosial perbaungan serdang bedagai. Populasi dalam penelitian ini adalah sampel sebanyak 35 orang dengan menggunakan teknik populasi. Variabel bebas yaitu lingkungan kerja internal (X1), karakteristik pekerjaan (X2), dan komitmen organisasi (X3) serta variabel terikat yaitu kinerja pegawai (Y). metode pengumpulan data yang digunakan metode kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan analisis deskripsi persentase dan metode regresi berganda.

Referensi

Aldy, Purnomo. (2017). Analisis Statistik Ekonomi Dan Bisnis Dengan SPSS. Wade Group. 107

Ali, Zainuddin. 2018. Metode Penelitian Hukum. Jakarta: Sinar Grafika.

Basuki, Sulistyo. (2015). Metode Penelitian. Jakarta : Wedatama Widya Sastra

Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif : Beberapa Konsep Dasar untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: CV. Budi Utama.

Farizki, M. R., & Wahyuati, A. (2017), Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Medis. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen.

Haryono, Djaelani, A.K.,& ABS, M.K. (2016). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi Dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Pada Kantor Camat Wera Kabupaten Bima)

Janie, Dyah Nirmala Arum. Statistik Deskriptif & Regresi Liniear Berganda Dengan SPSS, (Semarang ; Semarang Universty Press, 2015)

Kasmir (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok : PT. Rajagrafindo Persada

Kurniawan, Agung Widhi dan Zarah Puspitaningtyas. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Pandiva Buku

Rialmi, Z., & Morsen, M. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 221-227.

Samsuddin, H, (2018). Kinerja Karyawan Tinjauan Dari Dimensi Gaya Kepemimpinan,

Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi, Sidoarjo : Indomedia Pustaka. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta.