Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Samsat Kabupaten Maros
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v3i2.156Kata Kunci:
Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja PegawaiAbstrak
Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, uji T, uji F, analisis korelasi dan determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di tolak dengan dasar Nilai T hitung 0.615 lebih kecil dari nilai T tabel 1.67203 selain itu hipotesis budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di terima dengan dasar Nilai T hitung 1.733 lebih besar dari nilai T tabel 1.67203. kemudian hasil uji koefesien korelasi menunjukkan lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai mempunyai hubungan yang rendah, Kemudian berdasarkan hasil uji Determinasi menunjukkan bahwa kontribusi lingkungan kerja dan budaya organisasi 14,9% terhada variabel kinerja pegawai.Referensi
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Asriel, A. F., & Frista, L. (2016). Manajemen Kantor. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Andini Putra, DKK (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru di SMK Budiniah Kabupaten Bogor. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Vol. 2 No. 3 November 2022 Hal. 594-601
Dahlan. 2018. Kepemimpinan di Era Otonomi Daerah Studi Kasus Kabupaten Maros. Cv.Mujahid Press : Bandung.
Deal, Terence.E and Kennedy, A.A. 2014. Corporate Culture : The rites and rituals of corporate life. Massachussetts : Addison – Wesley.
Giovani Raden Muhammad (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan BANK BJB Kantor Pusat Bandung Divisi PPK (Penyelamatan dan Penyelesaian Kredit). Volume 7, No. 1, Tahun 2021.
Hadari Nawawi, Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif, (Yogyakarta: Gadjah Mada University Press, 2011), hal. 42.
Handoko, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, (Yogyakarta: BPFE, 2003), hal. 4.
Rahman, M. (2017). Ilmu Administrasi. Makassar: Sah Media.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Caps.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sabilila Ruly dan Dewi (2022), Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai, JIMBis : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ISSN : 2962-6331.
Shadiri Roby, DKK (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Provinsi Riau, SSN: 2614-6754 (print) ISSN: 2614-3097(online) Halaman 1571-15
Sulistiawan Deni, DKK (2017) Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Available online: http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA, Volume 14 (2) 2017, 61-69.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Press. Adisasmita, Raharjo
