Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Employee Engagement Pada PT. Honda Sanggar Laut Selatan Cabang Kota Palopo
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v3i2.147Kata Kunci:
Kualitas Kehidupan Kerja, Keterikatan KaryawanAbstrak
Kenyamanan di dalam perusahaan berkaitan dengan keberhasilan perusahaan. Lingkungan kerja yang baik perlu diperhatikan untuk menciptakan kualitas kehidupan kerja (quality of work life) sehingga membantu menumbuhkan keinginan dari masing-masing karyawan untuk tetap bertahan diperusahaan dan mencapai tujuan perusahaan. Faktor kualitas kehidupan kerja (quality of work life) menjadi pendukung maupun penghambat yang dapat mempengaruhi keterikatan karyawan (employee engagement) diperusahaan. Penelitian ini dilakukan pada salah satu Dealer Mobil HONDA tersebar di Makassar saat ini, yang bergerak dibidang Sales, Spare Parts dan Service (3S) yaitu PT. Honda Sanggar Laut Selatan Cabang Kota Palopo. Waktu penelitian dilakukan Februari – Maret 2023 dengan teknik pengumpulan kuesioner pada 30 responden yang berasal dari karyawan PT. Honda Sanggar Laut Selatan Cabang Palopo. Metode pemilihan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan olah data, maka dapat diperoleh hasil bahwa quality of work life berpengaruh signifikan terhadap employee engagement.Referensi
Angelia, I. N., & Soeharto, T. N. (2020). Quality of work life di era 5.0: Tinjauan Literatur. Prosiding Seminar Nasional 2020 Fakultas Psikologi UMBY, 116– 129.
Annisa, N. N., D. P. Wardhani, dan F. Amallia. (2022). Quality Work of Life, Job Satisfaction dan Social Support terhadap Employee Engagement Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Surakarta. Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(1), 41-52.
Bedarkar, M., & Pandita, D. (2014). A Study on the Drivers of Employee Engagement Impacting Employee Performance. Procedia - Socialand Behavioral Sciences, 133, 106–115.
Chandani, A., Mehta, M., Mall, A., & Khokhar, V. (2016). Employee engagement: A review paper on factors affecting employee engagement. Indian Journal of Science and Technology, 9(15). https://doi.org/10.17485/ijst/2016/v9i15/92145
Dewi, R. P., N. I. Utami, dan J. Ahmad. (2020). Quality Of Work Life Dan Work Engagement Pada Dosen Perguruan Tinggi Swasta Di Yogyakarta. Jurnal Psikologi, 13(1), 15-25.
Erwina dan Amri. (2020). Analisis Employee Engagement Melalui Dimensi Vigor, Dedication dan Absorption pada PT. Sumber Graha Sejahtera Di Kabupaten Luwu. JEMMA (Jurnal of Economic, Management, and Accounting), 3(2), 173-180.
Farid, M. dan Y. Y. Mukti. (2022). Usulan Peningkatan Kepuasan Kerja dan Employee Engagement Berdasarkan Metode Regresi Linier Berganda di Putri Snack Sale Pisang. Prosiding Diseminasi FTI Genap 2021/2022, 1-10.
Hakim, Rahman dan Bross, Noverdi.2016. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Keterikatan Karyawan. Jurnal Kesejahteraan Sosial, Vol.3 No. 1.Hal : 51-64.
Indrawan, D. (2020). Path Analysis (Analisis Jalur) : Pengaruh Quality Work LifeTerhadap Employee Engagement Dan Turnover Intention Perawat Rumah Sakit. Journal of Islamic Medicine, 4(2), 52-64.
Macey, W. H., & Schneider, B. (2008). The Meaning of Employee Engagement. Industrial and Organizational Psychology, 1. https://doi.org/10.1139/t79-060
Nurimansjah, R. A., Nurjannah, Munawir, dan J. Basalamah. (2023). The Moderating Role of HR Service Quality Between e-HRM and Employee Performance. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(1), 98-10.
Paramitha, L. D. dan T. Rijanti. (2022). Pengaruh Quality Of Work Life dan Employee Engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Moderasi Resistance To Change (Studi Pada Pegawai Dinas Pendidikan Kota Semarang). Jurnal Mirai Management, 7(2), 200-217.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Ummi, H.S., & Suwarsi, S. (2020). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of work life) dan Kepuasan Kerja (Job Satisfication) terhadap Keterikatan Karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia Graha Merah Putih di Bandung. Prosiding Seminar Penelitian Sivitas Akademika Unisba, 6 (2).
UTAMI, S. (2021). Pengaruh Quality Of Work Life Dan Kepuasan Kerja Terhadap Employee Engagement Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Medan. JURNAL ILMIAH KOHESI, 5(3), 96-101. Retrieved from https://kohesi.sciencemakarioz.org/index.php/JIK/article/view/270
Vibrayani. (2012). Peran Transformasional Leadership Terhadap Employee Engagement. UGM: Tesis Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
