Pengaruh Komitmen, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Asn Kantor Badan Penghubung Pemda Propinsi Sulawesi Tenggara Di Makassar
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v3i1.111Abstrak
Penelitian ini ingin memperoleh fenomena tentang pengaruh komitmen, dan kompetensi ASN terhadap kinerja ASN . Unit penelitian ini adalah 31 responden ASN Kantor Badan Penghubung PEMDA Propinsi Sulawesi Tenggara di Makassar Hasil penelitian dan analisis data berupa deskripsi variabel, uji reliabilitas, validitas, tranfromasi data ordinal ke data interval, pengujian secara statistik dengan guna menentukan pengaruh komitmen, dan kompetensi ASN terhadap kinerja ASN secara parsial maupun simultan. Interpretasi hasil penelitian meliputi tiga bagian yaitu : pengaruh komitmen terhadap kinerja ASN secara parsial sebesar 39.5% dinyatakan signifikan, pengaruh kompetensi ASN terhadap kinerja ASN secara parsial sebesar 51.4% dinyatakan signifikan, sedangkan secara simultan pengaruh komitmen, dan kompetensi ASN terhadap kinerja ASN sebesar 34.9% dinyatakan signifikan. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model yang dapat diinterpretasikan dipengaruhi oleh variabel dekadensi moral, motivasi serta gaya kepemimpinan. Kesimpulan penelitian ini, secara simultan komitmen dan kompetensi ASN memberikan pengaruh positif signifikan sebesar 34.9% terhadap kinerja ASN , sementara sisanya 65.1% ditentukan oleh variabel lainnya yang tidak disebutkan dalam model ini, secara parsial komitmen memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN yaitu sebesar 0.395 dan 0.001 < 0.05, secara parsial kompetensi ASN , memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN yaitu sebesar 0.514 dan 0.000 < 0.05.Referensi
Apollo Daito, 2017, Metodologi Penelitian Skripsi/Tesis/Disertasi, Universitas Budi Luhur
…………………., 2019, Pencarian Ilmu Pendekatan Ontologi, Epistimologi, Aksiologi, Universitas Budi Luhur
Colquitt, LePine, Wesson, 2019, Organizational Behavior Improving Performance and Commitment in The Workplace, Mc Graw Hill International Edition
Cooper,Donald, Pamela S Schindler,2001, Business Research Methods, New York: McGraw Hill, Inc
Fisher, Martin, 2015, Performance Appraisals, Kogan Page Limited
Goleman, Daniel, 1995, Emotional Intelligence, Cetakan keenambelas, terjemahan, Gramedia
Gujarati, Domodar, 2003, Basic Econometrics, Second Edition, New York: McGraw Hill International Edition
Kleiman, Lawrence S, 1997, Human Resource Management : A Tool For Competitive Advantage, West Publishing Company
Lind, Marchal, Wathen, 2007, Teknik-Teknik Statistika Dalam Bisnis dan Ekonomi,Edisi 13, terjemahan, Salemba Empat
Mathis, Robert L and Jackson, John H, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10, terjemahan, Salemba Empat
Milkovich, T George and Newman, Jerry M, 2008,Competency, Mc Graw Hill International Edition
Murphy, Kevin R and Cleveland, Jeanette N, 1990, Performance Appraisal : An Organizational Perspective,Colorado State University
R Palan, 2008, Competency Manajemen : Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi, Seri Manajemen Sumber daya Manusia No.13
Sekaran Uma, 2002, Research Methods For Business, University at Corbandale
Stanislaus S. Uyanto, 2006, Pedoman Analisis Data dengan SPSS, Graha Ilmu, Jakarta
Veithzal Rivai, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, RajaGrafindo Persada, Jakarta
Zikmund, William, 1997, Business Research Methods, fifth edition, California : The Dryden Press
Hamsatang, H., & Syam, A. H. (2020). Pengaruh Budaya Kerja, Komitmen Organisasi, Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Barru. Journal of Sustainable Business Hub, 1(2), 1-11.
