The Influence of Leadership and Work Experience on Employee Work Ethics at Regional Drinking Water Companies in Banggai Regency
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v1i2.49Keywords:
Leadership and Work Experience, Employee Work EthicsAbstract
This study aims to find out whether the variables Leadership, and Work Experience partially and simultaneously have a positive and significant effect on Employee Work Ethics at Regional Water Supply Companies in Banggaid Regency and to analyze and find out whether of the two variables which has the dominant influence on Employee Work Ethics at Companies Banggai Regency Drinking Water Area. The samples in this study were 52 employees at the Banggai Regency Drinking Water Company. Library research methods (Library Research), namely research methods or techniques intended to obtain theories from books/literature and scientific writings that have a relationship with the discussion of this paper. For the research method using a field research method approach (Field Research), namely a research method carried out by making direct visits to research locations, namely the Regional Drinking Water Company in Banggai Regency. To obtain data by technique (Accidental Sampling) is a collection that is done through questionnaires and interviews. Documentation, namely data collection based on documents and other written reports that have something to do with this research and distributing questionnaires. And the data analysis method uses multiple linear regression analysis using SPSS. Based on the results of the study, it shows that partially the Leadership variable (X1), has a positive and significant influence on Employee Work Ethics (Y) at the Banggai Regional Drinking Water Company "partially the Work Experience variable (X2), has a positive and significant influence on Employee Work Ethics (Y) at the Company Banggai Regency Water Supply Area, the Work Experience variable (X2), has a dominant and significant influence on Employee Work Ethics (Y) at the Banggai Regency Water Supply Company.References
Anoraga, P. (2005). “Psikologi Kerja”. Rineka Cipta, Jakarta
Amirullah. 2013. Metodologi Penelitian Manajemen. Malang: Bayumedia Publishing Anggota IKAPI
Ardiansyah, Mohammad. 2011 Hubungan Persepsi Kualitas Kehidupan Bekerja dengan Etos Kerja. Medan: Skripsi tidak diterbitkan.
Arikunto, Suharsimi. 1998. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: RinekaCipta.
Asri, Marwan. (1986). “Pengelolaan Karyawan”. BPFE, Yogyakarta.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Erlangga.
Basuki, Andi. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Prima Media Boyolali. Surakarta: Skripsi tidak diterbitkan.
Bungin, Burhan. 2005.Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta:Prenada Media.
Depdiknas, (2005). “Kamus Besar Bahasa Indonesia”. Edisi ke 3, Jakarta
EkoSujianto, Agus. 2009. Aplikasi Statistik dengan SPSS 16. Jakarta: PT PrestasiPustakaraya.
Erlinayanti, Andinta. 2012. Pengaruh kepemimpinan, Pengalaman Mengajar dan Etos Kerja terhadap Kompetensi Profesional Guru PKN di SMA Negeri Kabupaten Magelang”. Skripsi-Universitas Negeri Yogyakarta, 2012.
Fathoni Abdurrahmat, (2006), Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Rineka Cipta.
Handoko, T. Hani. (1984). “Manajemen Edisi 2”. BPFE, Yogyakarta.
Handoko, T, Hani (2002). “Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia”. BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. (2001). “Manajemen Sumber Daya Manusia Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah” PT.Toko Gunung Agung. Jakarta
Johnson, Elaine B. PH.D. 2007. Contextual Teaching and Learning. Mizan Learning Center (MLC). Bandung.
Makmur, (2011). “Indikator Efektivitas”.
Digilib.unila.ac.id/12897/118/BAB%20II.pdf
Manulang, (1984). “Manajemen personalia”. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Nawawi, Hadari, (2003). “Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif”. Gadjah Mada University Press Jilid 2. Yogyakarta.
Ranupandojo. 2001. Manajemen Personalia. Yogyakarta : BPFE.
Riyadi A Bagus (2015). “Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Emas Semar Nganjuk”. Jurnal Equilibrium, Prodi Ekonomi IKIP PGRI Madiun, Vol 3. No. 1, Januari 2015
Robbins, Stephen p. (2007). “Perilaku Organisasi”. PT Indeks. Jakarta.
Robbins P Stephen, Coulter Mary, (2007). “Manajemen edisi ke-8/jilid 2”. PT. Indeks. DKI Jakarta.
Siagian, Sondang. P; 2004.Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta
Siregar, Sofyan. Statistika Deskriptif Untuk Penelitian: Dilengkapi Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, 2010
Sinollah, (2008). “Pengaruh Motivasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pemerintah Kota Malang”. Jurnal Otonomi, Universitas BrawijayaMalang, Vol. 8 No. 2, November 2008
Slamet, Ahmad. (2007). “Manajemen Sumber Daya manusia”. Universitas Negeri Semarang Press, Semarang.
Sugiyono.(2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutrisno. (2009). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Supratmi, pengaruh Tingkat KompetensidanPengalamanKerjaterhadapEtoskerja(StudiKasus Guru Bersertifikasi). Skripsi, 2002.
Sondang, P.Siagian. (2001). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bumi Aksara, Jakarta.
Tanzeh, Ahmad. MetodelogiPenelitianPraktis. Yogyakarta: Teras, 2011.
Tasmara, Tato. Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Pres.
TirtaRahardjadan La Sulo. Pengantar Pendidikan. Jakarta: DEPDIKBUD, 1994.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 1989” dalam http://hukum.unsrat.ac.id/uu/uu_2_89.htm, diakses pada 14 Desember 2015.
Undang-Undang No 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional. Semarang: Aneka Ilmu, 2003.
Widoyoko, EkoPutro, Teknik Penyusunan Instrumen Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2012.
Widhiarso, Wahyu, ProsedurAnalisi Regresi dengan Variabel Moderator Tunggal Melalui SPSS, (Yogyakarta: UGM, 2009)
www.kbbi/online.co.id, diakses pada 26 Desember 2015.
Wulansih, Hesti“Analisis Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Furniture CV. MugiharjoKragilanBoyolali”. Skripsi-Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2014.
Wahjosumidjo (2015:154), Pemimpin Dan Kepemimpinan; apakah kepemimpinan abnormal itu?, Jakarta: Rajawali pers, 2015
Y, Warella, MotivasidanEtos Kerja, Semarang, Pusat Penelitian Pendidikan Lembaga Penelitian UNDIP, 1993.
