ANALISIS PENEMPATAN KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) MAKASSAR

Nurdin Latif(1), Azhary Ismail(2),


(1) STIM-LPI Makassar
(2) STIM-LPI Makassar
Corresponding Author

Abstract


 

Tujuan penelitian ini Untuk mengetahui kesesuaian kebijakan penempatan karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum yang meliputi pendidikan dan pelatihan kerja, pengalaman kerja, minat dan bakat, temperamen karyawan, dan kondisi fisik karyawan terhadap kebijakan penempatan dalam perusahaan Variabel penelitian terdiri dari dua, yaitu variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y). Variabel bebas berupa penempatan karyawan, di mana parameternya berupa diklat, pengalaman kerja, minat dan bakat, temperamen karyawan, dan kondisi fisik, sedangkan variabel terikat dalam hal ini adalah prestasi kerja karyawan PDAM Kota Makassar.


References


Alhusi, Syahri. 2002. Aplikasi Statistik Praktis dengan SPSS for Windows. Cetakan Pertama. J & J Learning. Yogyakarta.

Dessler, Gary. 1997. Human Resourches Management. Prentice. Hall Inc. London.

Faustino, Cardoso Gomas. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset. Yogyakarta.

Flippo, Edwin. B. 1995. Manajemen Personalia. Alih bahasa M. Mas’ud, S. H. Erlangga. Jakarta.

Handoko, T. Hani. 1998. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi kedelapan. BPFE-UGM. Yogyakarta.

Pedoman Analisis Jabatan. 1989. Biro Organisasi Departemen Dalam Negeri RI

Prawirosentono, Suyadi. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan, Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan Bebas Dunia.Edisi Pertama. BPFE. Yogyakarta.

Sevilla, Consuelo g. (alih bahasa Alimuddin).1993. Pengantar Metode Penelitian. Universitas Indonesia. Jakarta.

Siagian, Sondang P. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Simamora, Henry. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.

Sugiyono. 1999. Statistik NonParametris untuk Penelitian. Alfabeta. Bandung

Umar, Husein. 1998. Riset sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama

__________. 2000. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta

Walizer, M.H. dan Wienir P. 1993. Metode dan Analisis Penelitian Mencari Hubungan.Terjemahan. Jilid 1. Erlangga. Jakarta.

Wether, Jr. William B and Keith Davis. 1996. Human Resources and Performance Management. Fifth Edition. Mc Graw Hill. New York

Wether, Jr. William B and Keith Davis. 1996. Human Resources and Performance Management. Fifth Edition. Mc Graw Hill. New York

Handoko, T. Hani, 1998. Manajemen Personalia dan Sumber DayaManusia, edisi 2 Penerbit BPFE Yogyakarta

Hasibuan, S.P. Malayu, 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia,Dasar dan


Full Text: PDF (Bahasa Indonesia)

Article Metrics

Abstract View : 54 times
PDF (Bahasa Indonesia) Download : 2 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.